實際上，對于一款真正優質的管理軟件而言，其核心著力點恰是企業的組織本身，而對于組織而言，其需要不僅是單純的效率加持，也更需要全方位的人文加持，只有兩者兼備，才能讓組織具備真正的活性和動能。
作者|皮爺
出品|產業家
在現代企業管理哲學中，有一些觀點頗為被人稱道，如企業組織效率、財務安全線、人員配比等等，這些觀點在支撐著現代企業向更優質、更科學管理的方式邁步。
但在其中，有一條對大部分企業，尤其是中國企業而言仍處于“真空地帶”，即人文關懷。
這種難度在中國的緊縮供應鏈社會里不難理解。即在企業追求效率革命的同時，其對于組織能力的整體要求以及對其中的人的單點要求更是會達到一種高壓的模式，由此帶來的是一定程度的員工壓力。
那么，有沒有一種方式，或者說企業組織模型是能夠兼備效率和人文的，再或者說企業如何才能保證具備真正的長期主義發展底層邏輯，在保證效率的同時也更保證組織的健康度。
實際上，胖東來在飛書的加持下，正在提供一種答案。
即能看到的是，對胖東來而言，飛書主要為其提供了最核心的兩方面的加持
一方面是毋庸置疑的生產力，這是飛書這款先進生產力工具自帶的屬性，不論是其內部的多維表格，還是包括一系列飛書文檔等簡潔好用的功能，都在幫助胖東來實現多方面的進化，如組織協同的進化、辦公方式的進化，以及最重要的基于多維表格的業務平權進化，讓胖東來在固有的強供應鏈能力的基礎上，進一步強化了自身的數智化屬性，強化業務流動和業務表達。
另一方面，也是不少人都會忽略的，就是“對員工好”的人文加持。即在飛書這款產品之上，或者說在胖東來基于飛書的建構和使用中，能清晰感知到飛書的一系列種種功能在保證效率的同時，更在回歸人文關懷層面，比如以下：
東來隨筆：東來隨筆不僅固定在工作臺的顯著位置， 而且每條東來隨筆更新都會發送到全體員工消息欄內 ，讓全體員工第一時間學習到東來哥的企業思考。
東來講堂：東來講堂小程序內可以看到清晰的演講時間線，并配發現場演講的文字和視頻，幫助企業員工快速學習參考 。
東來百科：作為胖東來企業知識庫，東來百科分模塊呈現企業文化、實操標準、專業知識、崗位規范等相關共享內容，以供員工、管理層日常學習、查詢及使用。
蛋蛋俱樂部：胖東來鼓勵員工的工作與生活平衡，鼓勵員工大膽表達自己的愛與真誠 。胖東來將公司圈改名為蛋蛋俱樂部，給員工提供更有趣味的暢聊空間。
文化廣場：胖東來倡導為員工分享先進文化理念、生活理念、工作方法等，從而豐富員工認知，在文化廣場為員工提供更多的學習分享，幫助員工開拓眼界，豐盈內心。
不僅這些，在排班系統、健康管理、巡店管理等等各方面，胖東來都在基于飛書構建了足夠具備人文關懷的產品設置。
在這些產品的加持下，員工在效率驅動的另一方面，也更會由衷地基于人文驅動，進而為胖東來貢獻更為強勁的增長動能。
員工，永遠是企業最寶貴的資產，在胖東來眼里，員工是企業的“家人”。每個企業擁抱飛書，都有千千萬萬個理由，但胖東來的理由是：“讓員工工作更有效率，讓員工有更多的時間去休閑休假。”
這也恰是胖東來和飛書的雙向奔赴。
實際上，對于一款真正優質的管理軟件而言，其核心著力點恰是企業的組織本身，而對于組織而言，其需要不僅是單純的效率加持，也更需要全方位的人文加持，只有兩者兼備，才能讓組織具備真正的活性和動能。
像飛書這樣的產品，正在提供一個選項。在飛書和胖東來的案例里，能看到的是效率和人文兼備，管理溫度和供應鏈速度并存，也恰只有這樣，才能讓胖東來這樣的企業構建真正具備健康度的高效能組織模型。
在當下變化愈發劇烈的供應鏈時代，這是飛書正在帶來的新驚喜。
